Могат ли страните от Латинска Америка да се възползват от голямото си емигрантско население?

Към днешна дата, близо до40 милиона латиноамериканците са емигрирали от страните си на произход, цифра, която надхвърля по-малко от 10 милиона регистрирани в началото на 80-те години (Фигура 1). ТезиИмигрантите представляват приблизително 15 процентаот всички мигранти dСветът, което е повече от двойноот процентана латиноамериканците в световното население. Тази тенденцияпрогресивен, и вероятно необратим, повдига следния въпрос:направете ли виевъзможно е това нарастващите диаспори (хора, живеещи извън родната си страна) представляватникономическа възможност за Латинска Америка?





прожектор-есе 9-фиг.1



ЛМигрантите и диаспорите представляват, Инвярномярка,неоползотворен капитал. Както може да се види на Фигура 2, по-голямата част от латиноамериканските емигрантиживее в развития свят: въпреки че диаспората от Централна Америка е концентрирана предимно в Съединените щати, повече от половината от южноамериканските мигранти са разпръснати в тази страна и в Европа. Този мост към богатите страни на Запада предоставя огромни възможности за икономически растеж и развитие за Латинска Америка.



прожектор-есе 9-фиг.2



Латиноамериканските диаспори могат да подкрепят развитието на своите страни на произход чрез три основни механизма: парични преводи, търговски мрежи и разпространение на знания и технологии. В това есе ще се съсредоточим върху последното.



Икономистите отдавна показват очарование от географската природа на знанието (обърнете внимание, например, на тенденцията на учените и изобретателите по-често да цитират работата на своите колеги от близки обекти или ползите, които компаниите получават от знания. иновации от други фирми намиращ се наблизо). Защо близостта е толкова важна за предаването на знания? Широко приетият отговор е, че човешкото взаимодействие е от съществено значение: с други думи, знанието е също толкова мобилно, колкото и хората. Ако взаимодействието между хората е от съществено значение за предаването на знания и технологии, мигрантите играят решаваща роля като носители на знания през границите. Всъщност има анекдотични и научни доказателства в подкрепа на тази идея.



какво е определението за am

Вземете за илюстрация случая с южноафриканската винена индустрия, която изнася продуктите си по целия свят. Много от най-известните винарни се намират в долината Franschoes, на около 30 мили от Кейптаун. Те са основани в края на 17 век от френски бежанци хугеноти, заточени от крал Луи XIV. Тези мигранти донесоха своите производствени и маркетингови познания със себе си и създадоха много търсени сортове южноафрикански вина.

По-общо, доказателствата Това показва, че имиграцията играе роля за подобряване на производителността на индустриално ниво за страните на произход и приемащите страни на мигрантите. Всъщност страните са по-склонни да станат износители на продукти, типични за страните на произход на техните имигранти и за приемащите страни на техните емигранти.



Като се има предвид, че човешкото взаимодействие е необходимо за разпространението на знания, включването на диаспори в програми за подобряване на конкурентоспособността и производителността би могло да генерира важни икономически ползи. Например, една компания може да се възползва от период на обучение в чужбина, така че служителите й да научат нови технологии или да получат знания, които се изразяват в по-висока производителност при завръщането им. Многонационалните компании често предлагат тези програми на своите работници, което им позволява временно да се преместят в един от своите клонове в друга държава. Тази реалност обаче е извън обсега на малките и средните компании. Първо, те просто нямат клонове в чужбина, които да приемат служителите им. По-важното е, че те не могат да си позволят такова обучение. Дори малките и средните компании да могат да финансират такова обучение в чужбина, те биха изложили на риск връщащите се служители да отидат на работа в други фирми. При равновесие тази ситуация се изразява в недостатъчно инвестиране в обучение за работа.



Тези трудности за малките и средните предприятия могат да бъдат преодолени чрез публични политики. Първо, след координация с представителни организации на диаспората, чуждестранни компании в подобни индустрии, собственост на членове на диаспората, биха могли да приветстват служители на МСП и да им осигурят период на обучение в чужбина. Второ, като се има предвид, че ограничението е недостатъчно инвестиране и че обучението в друга държава предполага социална полза, би било оправдано правителството на произход частично или изцяло да субсидира този опит. В този смисъл правителството ще поеме част (или целия) от риска служителят да не се върне в първоначалната си позиция, тъй като компанията като цяло печели от инвестицията, независимо от случая. Следователно е необходимо да се калибрира правилният размер на субсидията според обстоятелствата на всяка компания. Тя трябва да бъде достатъчно голяма, за да намали или елиминира частния риск, но не толкова голяма, че да отклонява частните инвестиции (т.е. субсидията не трябва да замества или намалява собствените разходи на компаниите за програми за обучение в чужбина). Друг начин за насърчаване на временната миграция е да се предлагат условни заеми на работниците за финансиране на обучението им извън страната (разбира се с мълчаливото съгласие на компаниите). Заемите ще бъдат изплащани само от онези служители, които не са се върнали в родината си след обучение (модел, подобен на този, използван за стипендии за обучение в чужбина).

човек ходи по луната

Друга алтернатива е правителствата да подобрят процеса на трансфер на знания, като насърчават своите диаспори да се завърнат в страната на произход, което може да доведе до по-бързо повишаване на производителността. Този тласък на производителността може да се дължи на три стилизирани факта. Първо, пропорционално мигрантите са много по-склонни да станат предприемачи, така че завръщането им може да засили бизнес динамизма и да повиши производителността. Второ, мигрантите носят знания (напр. технологии, управленски стилове, разбиране на други пазари и т.н.), които могат да стимулират иновациите и производителността на ниво фирма и да ги прехвърлят на други фирми, които вече работят. Трето, мигрантите, които се завръщат в местата си на произход, създават и насърчават бизнес отношения с компании в страните, в които са живели.



Важен политически инструмент би бил страните на произход да предлагат данъчни стимули, които насърчават връщането на техните емигранти. Например, пределната ставка на данъка върху дохода може да бъде намалена за определен брой години след завръщането на емигранта, при условие че е намерил работа и/или прави инвестиции. Структурата на стимулите може да бъде проектирана по такъв начин, че да е от полза за всички мигранти, независимо от тяхната професия или способности; алтернативно, ползи могат да бъдат насочени към мигранти с опит и познания в индустрии, където страната няма реализирани предимства. Идентифицирането на такива индустрии обаче може да бъде трудно или дори невъзможно: позволяването на правителствата да ги избират по своя свободна воля е перфектната рецепта за кръмничество.



Въпреки значителния потенциал на диаспорите за насърчаване на икономическото развитие на страните на произход, като цяло развиващите се нации с голямо мигрантско население не са приоритизирали политики, насочени към извличане на полза от тях. Умишленото използване на неусвоен капитал от диаспорите може да бъде важно за обръщане на важните и добре документиран производствено забавяне, което засяга напредналите и нововъзникващите пазари, включително в Латинска Америка.