СЪОБЩЕНИЕ ЗА МЕДИИТЕ
Общата плавност на пазара на труда в САЩ намалява за повече от три десетилетия, установява ново проучване на Brookings
случилото се през 1534 г
Спадът в плавността или динамиката на пазара на труда в САЩ се наблюдава по редица измерения – включително скоростта на преход от работа към работа, наемане и разделяне и географско движение през пазарите на труда – поне от 80-те години на миналия век , и всички тези спадове са свързани, според нов документ, който ще бъде представен следващата седмица на Брукингския панел по икономическа активност. По-малкото плавност на пазара на труда води до по-малко възможности за работниците да предоговарят текущата си позиция или да сменят работата си и по този начин може да има важни последици за макроикономиката като цяло, включително върху производителността.
В „Разбиране на намаляващата течливост на пазара на труда в САЩ“, Рейвън Молой, Кристофър Л. Смит и Рикардо Треци от Борда на управителите на Федералния резерв и Абигейл Возняк от Университета на Нотр Дам изследват спада на плавността в осем мерки за преходите на пазара на труда (потоци от заетост към безработица; от безработица към заетост; потоци от заетост към извън работна сила; потоци от извън работна сила към заетост; смяна на работа на работа; междудържавна миграция; създаване на работни места; и унищожаване на работни места), констатиране на широко базиран спад в тези преходи през поне последните три десетилетия. Те показват, че всички мерки за течливост споделят дългосрочен спад на тенденцията и че тази обща тенденция обяснява голяма част от спадовете във всички серии.
Изследвайки модела на намаляваща течливост по географски признак, авторите използват панелни данни на държавно ниво, за да идентифицират фактори, които корелират с по-големи спадове. Анализът разкрива значителни вариации в спадовете в различните държави, със значително по-големи намаления в много западни щати. Спадът в плавността също беше по-малък в щатите, в които повече работници бяха изместени от рутинни работни места в административната, чиновническата и производствената работа, което предполага, че причините за продължилите десетилетия тенденции в плавността надхвърлят технологичните промени.
Христофор Колумб как умря
Авторите изключват няколко вероятни обяснения за спада на плавността: увеличаване на по-възрастните работници в работната сила, по-формални практики на наемане, нарастващо участие на жените в работната сила и увеличаване на собствеността върху жилища и по-строга регулация за използване на земята. Авторите също така изследват хипотезата, че подобреното съпоставяне между фирми и работници може да допринесе за намаляването на динамиката - тъй като съпоставянето се подобрява, става по-малко вероятно друга, предпочитана работа да съществува другаде - установявайки, че не е така, защото подобреното съвпадение трябва да доведе до по-високи заплатите на работниците (всичко останало постоянно), което не е било така.
Крайната причина за спада на плавността остава неясна, но авторите отбелязват няколко обещаващи начина за бъдещи изследвания, включително ролята на увеличаването на размера и възрастта на фирмата и промените в начина, по който заплащането на работниците се коригира, за да отразява променящата се производителност и външни оферти. Авторите също така откриват възможна връзка между спадащото социално доверие и плавността. Доверието е свързано с икономическия растеж и може да улесни процеса на намиране на нови работни места и работници. Анализът в днешния документ показва, че социалните и общностните връзки заслужават поглед като друго възможно обяснение на тенденцията.
Прочетете пълния документ от Molloy, Smith, Trezzi и Wozniak тук >>
време в Гринуич, Англия